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Produkte zum Begriff Entlohnung:

Makler-Ausbildungsbuch (Pachowsky, Reinhold)
Makler-Ausbildungsbuch (Pachowsky, Reinhold)

Makler-Ausbildungsbuch , Dieses einzigartige und meistverkaufte Ausbildungsbuch für Immobilien-Makler für den Kauf und Verkauf von Immobilien beruht inhaltlich auf einem vormals staatlich geprüften Fernlehrgang zum/zur Geprüften Immobilienmakler/-in (IMI) und deshalb auf anerkannten Grundlagen. Der Inhalt ist überarbeitet und aktualisiert (5. Auflage), Themen sind z.B. das Grundbuch, Bauplanungsrecht, Wohnungseigentum, Preis und Wert, Kaufpreis-Finanzierung, Maklerrecht, Maklervertrag, § 34 c Gewerbeordnung, neue Weiterbildungspflicht, Mietrecht sowie kaufmännische Themen zur Konjunktur, Inflation, Werbung und zum Verkauf. Mit praktischen Übungen zur Selbstkontrolle. Das Buch ist außerdem auch als Basis für die gesetzliche Weiterbildungspflicht geeignet nach dem Motto: Buch & Kurs beim IMI-Immobilien-Institut.de Es ist also ideal, um sich für die Maklertätigkeit fachlich zu qualifizieren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190221, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Titel der Reihe: Immobilien-Ausbildungsbücher#1#, Autoren: Pachowsky, Reinhold, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 488, Keyword: Immobilienmakler; Maklerausbildung; Immobilien; Immobilienverkauf; Weiterbildungspflicht, Imprint-Titels: Immobilien-Ausbildungsbücher, Fachkategorie: Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher, Text Sprache: ger, Verlag: Books on Demand, Verlag: BoD - Books on Demand, Länge: 216, Breite: 153, Höhe: 33, Gewicht: 814, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783752850161, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €
Steinbrink, Thomas: Entlohnung durch Umsatzbeteiligung
Steinbrink, Thomas: Entlohnung durch Umsatzbeteiligung

Entlohnung durch Umsatzbeteiligung , Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Distance and International Studies Center), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung befasst sich mit dem Umsatzbeteiligungssystem der Wilhelm Altendorf GmbH & Co.KG Maschinenbau, das bereits 1936 eingeführt wurde und noch heute angewendet wird. Das System wird insbesondere auf seine Auswirkungen auf die Finanzlage des Unternehmens, das Einkommen der Mitarbeiter und deren Motivation hin untersucht. Dabei findet auch ein Vergleich zu weiteren monetären Mitarbeiterbeteiligungsformen statt. Schließlich untersucht der Verfasser die Möglichkeit einer Übertragbarkeit des Altendorf-Umsatzbeteiligungssystems auf andere Unternehmen und gibt einen Ausblick auf die Zukunft des Systems. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Makler- und Bauträgerverordnung (Marcks, Peter)
Makler- und Bauträgerverordnung (Marcks, Peter)

Makler- und Bauträgerverordnung , Zum Werk Die Makler- und BauträgerVO regelt eine Reihe von Pflichten derjenigen Berufsgruppen, die nach § 34c Abs. 1 GewO für ihre Tätigkeit einer Erlaubnis bedürfen. Hierunter fallen: - Immobilienmakler, - Darlehensvermittler, - Bauträger und Baubetreuer sowie - Wohnimmobilienverwalter soweit bestimmte Berufsgruppen nicht ausnahmsweise nach § 34c Abs. 5 GewO ausgenommen sind. Der Kommentar erläutert in anschaulicher und bewährter Weise die den genannten Berufsgruppen obliegenden Pflichten, wie - die Absicherungspflichten für Vermögenswerte, die ein Makler oder Vermittler zur Ausführung von Aufträgen erhält oder zu deren Verwendung er ermächtigt wird; - Regelungen für Bauträger über die Geltendmachung von Abschlagszahlungen; - Vorschriften über die Verwendung von Vermögenswerten, die einem Makler oder Vermittler anvertraut worden sind; - Die Vorschriften der MaBV und des § 34c GewO werden ausführlich kommentiert, weitere wichtige Regelungen, wie u.a. die Übergangsvorschriften §§ 160, 161 und die §§ 14, 29 und 35 GewO werden - kurz erläutert. Abgedruckt ist zudem die Musterverwaltungsvorschrift zum Vollzug des § 34c GewO und der MaBV, auf die im Kommentierungsteil häufig Bezug genommen wird. Vorteile auf einen Blick - verfasst von einem der versiertesten Kenner der Materie. - alle wichtigen Vorschriften in einem Band. - komplette Auswertung der einschlägigen Rechtsprechung und Literatur. Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt sämtliche Änderungen, welche § 34 c GewO, die Makler- und BauträgerVO und die Makler- und BauträgerVwV seit dem Erscheinen der Vorauflage erfahren haben: - Seit 1. August 2018 ist die Tätigkeit der der Wohnimmobilienverwalter erlaubnispflichtig. - Mit Wirkung vom 1. März 2019 gilt dies auch für diejenigen Wohnimmobilienverwalter, die ihre Tätigkeit schon zuvor ausgeübt haben. - Immobilienmakler und Wohnimmobilienverwalter müssen sich ab 1. August 2018 in einem Zeitraum von 3 Jahren weiterbilden. - Dies hat zu zahlreichen Folgeänderungen in der MaBV aber auch - in Vorschriften der GewO, wie in den in dem Kommentar mitbehandelten Bußgeld- und Strafvorschriften der §§ 144 ff. GewO geführt. - Das Werk enthält die Musterverwaltungsvorschrift zum Vollzug des § 34c GewO und der MaBV, die Anfang 2019 ebenfalls an die gesetzlichen Änderungen angepasst worden ist. Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Immobilienmakler, Darlehensvermittler, Bauträger, Baubetreuer, Gewerbe und Gewerbeaufsichtsämter. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20191006, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Gelbe Erläuterungsbücher##, Autoren: Marcks, Peter, Auflage: 19010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Keyword: Bauträger; Weiterbildungsverpflichtung; Hausverwalter; Adressenvermittler; MaBV; Baubetreuer; Berufszulassungsregelung; Darlehensvermittler; Immobilienmakler; Wohnimmobilienverwalter, Fachschema: Makler, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 374, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 200, Breite: 142, Höhe: 37, Gewicht: 553, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406665615 9783406584046 9783406502156 9783406434310 9783406352645 9783406332753, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 54332

Preis: 59.00 € | Versand*: 0 €
Gesetze, Deutsche: MaBV - Makler- und Bauträgerverordnung
Gesetze, Deutsche: MaBV - Makler- und Bauträgerverordnung

MaBV - Makler- und Bauträgerverordnung , Mit Baugesetzbuch (BauGB) , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 17.71 € | Versand*: 0 €

Was bedeutet leistungsgerechte Entlohnung?

Eine leistungsgerechte Entlohnung bedeutet, dass die Bezahlung eines Arbeitnehmers entsprechend seiner individuellen Leistung und...

Eine leistungsgerechte Entlohnung bedeutet, dass die Bezahlung eines Arbeitnehmers entsprechend seiner individuellen Leistung und Leistungsfähigkeit erfolgt. Dabei werden Faktoren wie Arbeitsqualität, Quantität, Effizienz und Ergebnisse berücksichtigt. Ziel ist es, eine gerechte Vergütung zu gewährleisten und Anreize für eine hohe Leistung zu setzen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wo werden Fragen zur Entlohnung gesetzlich geregelt?

Fragen zur Entlohnung werden in Deutschland gesetzlich im Arbeitsrecht geregelt. Dort sind unter anderem Regelungen zur Mindestloh...

Fragen zur Entlohnung werden in Deutschland gesetzlich im Arbeitsrecht geregelt. Dort sind unter anderem Regelungen zur Mindestlohn, zur Arbeitszeit und zum Urlaubsanspruch festgelegt. Zudem gibt es Tarifverträge, die die Entlohnung in bestimmten Branchen regeln. Auch das Betriebsverfassungsgesetz kann relevante Regelungen zur Entlohnung enthalten. Wo werden Fragen zur Entlohnung gesetzlich geregelt?

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Schlagwörter: Arbeitsrecht Tarifvertrag Mindestlohn Gesetz Lohn Regelung Arbeitsvertrag Arbeitszeitgesetz Sozialversicherung Betriebsvereinbarung

Wie hoch ist die Entlohnung für Friseure?

Die Entlohnung für Friseure kann je nach Erfahrung, Ausbildung und Standort variieren. In Deutschland liegt das durchschnittliche...

Die Entlohnung für Friseure kann je nach Erfahrung, Ausbildung und Standort variieren. In Deutschland liegt das durchschnittliche Bruttogehalt für Friseure bei etwa 1.800 bis 2.500 Euro pro Monat. Es gibt jedoch auch Friseure, die deutlich mehr verdienen, zum Beispiel in leitenden Positionen oder in renommierten Salons.

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Wie erfolgt die Entlohnung für eine Unternehmensidee?

Die Entlohnung für eine Unternehmensidee kann auf verschiedene Arten erfolgen. Eine Möglichkeit ist die Vergabe von Eigenkapitalan...

Die Entlohnung für eine Unternehmensidee kann auf verschiedene Arten erfolgen. Eine Möglichkeit ist die Vergabe von Eigenkapitalanteilen an Investoren oder Mitgründer, die an der Umsetzung der Idee beteiligt sind. Eine andere Möglichkeit ist die Vergütung durch Lizenzgebühren, wenn die Idee an ein anderes Unternehmen lizenziert wird. In einigen Fällen kann auch eine einmalige Zahlung oder eine Beteiligung am Unternehmensgewinn vereinbart werden.

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Kesselhut, Karina: Entlohnung in Werkstätten für Menschen mit Behinderung
Kesselhut, Karina: Entlohnung in Werkstätten für Menschen mit Behinderung

Entlohnung in Werkstätten für Menschen mit Behinderung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Grundlagen Und Formen Der Entlohnung. - Helmut Martens  Kartoniert (TB)
Grundlagen Und Formen Der Entlohnung. - Helmut Martens Kartoniert (TB)

Grundlagen und Formen der Entlohnung.. mit Abbildungen

Preis: 34.90 € | Versand*: 0.00 €
Mabv Makler- Und Bauträgerverordnung  Kommentar - Peter Marcks  Leinen
Mabv Makler- Und Bauträgerverordnung Kommentar - Peter Marcks Leinen

Zum WerkDie Makler- und BauträgerVO regelt eine Reihe von Pflichten derjenigen Berufsgruppen die nach 34c Abs. 1 GewO für ihre Tätigkeit einer Erlaubnis bedürfen. Hierunter fallen:- Immobilienmakler - Darlehensvermittler - Bauträger und Baubetreuer sowie- Wohnimmobilienverwalter soweit bestimmte Berufsgruppen nicht ausnahmsweise nach 34c Abs. 5 GewO ausgenommen sind.Der Kommentar erläutert in anschaulicher und bewährter Weise die den genannten Berufsgruppen obliegenden Pflichten wie- die Absicherungspflichten für Vermögenswerte die ein Makler oder Vermittler zur Ausführung von Aufträgen erhält oder zu deren Verwendung er ermächtigt wird;- Regelungen für Bauträger über die Geltendmachung von Abschlagszahlungen;- Vorschriften über die Verwendung von Vermögenswerten die einem Makler oder Vermittler anvertraut worden sind;- Die Vorschriften der MaBV und des 34c GewO werden ausführlich kommentiert weitere wichtige Regelungen wie u.a. die Übergangsvorschriften 160 161 und die 14 29 und 35 GewO werden- kurz erläutert. Abgedruckt ist zudem die Musterverwaltungsvorschrift zum Vollzug des 34c GewO und der MaBV auf die im Kommentierungsteil häufig Bezug genommen wird.Vorteile auf einen Blick- verfasst von einem der versiertesten Kenner der Materie.- alle wichtigen Vorschriften in einem Band.- komplette Auswertung der einschlägigen Rechtsprechung und Literatur.Zur NeuauflageDie Neuauflage berücksichtigt sämtliche Änderungen welche 34 c GewO die Makler- und BauträgerVO und die Makler- und BauträgerVwV seit dem Erscheinen der Vorauflage erfahren haben:- Seit 1. August 2018 ist die Tätigkeit der der Wohnimmobilienverwalter erlaubnispflichtig.- Mit Wirkung vom 1. März 2019 gilt dies auch für diejenigen Wohnimmobilienverwalter die ihre Tätigkeit schon zuvor ausgeübt haben.- Immobilienmakler und Wohnimmobilienverwalter müssen sich ab 1. August 2018 in einem Zeitraum von 3 Jahren weiterbilden.- Dies hat zu zahlreichen Folgeänderungen in der MaBV aber auch- in Vorschriften der GewO wie in den in dem Kommentar mitbehandelten Bußgeld- und Strafvorschriften der 144 ff. GewO geführt.- Das Werk enthält die Musterverwaltungsvorschrift zum Vollzug des 34c GewO und der MaBV die Anfang 2019 ebenfalls an die gesetzlichen Änderungen angepasst worden ist.ZielgruppeFür Rechtsanwälte Steuerberater Immobilienmakler Darlehensvermittler Bauträger Baubetreuer Gewerbe und Gewerbeaufsichtsämter.

Preis: 59.00 € | Versand*: 0.00 €
Immobilienrecht Für Makler - Mark-Oliver Scholz  Kartoniert (TB)
Immobilienrecht Für Makler - Mark-Oliver Scholz Kartoniert (TB)

Können Sie einem Interessenten im Detail erklären wie ein Immobilienkauf abläuft und was wer wann zu tun hat? Nein? Dann könnte Ihnen dieser Kompaktratgeber helfen der die Grundzüge des Immobilienkaufs einfach verständlich erklärt.Glänzen Sie als Immobilienmakler bei Ihren Kunden damit dass Sie vor dem Beurkundungstermin auf die am häufigsten auftretenden Fragen leicht und locker antworten können.Der Autor Mark-Oliver Scholz ist Rechtsanwalt seit 2001 auch Notarvertreter in Stuttgart und hat langjährige Erfahrung auf dem Immobiliensektor.

Preis: 9.80 € | Versand*: 0.00 €

Was schreibe ich in ein Referat über Entlohnung?

In einem Referat über Entlohnung könntest du verschiedene Aspekte behandeln, wie zum Beispiel die Bedeutung der Entlohnung für Arb...

In einem Referat über Entlohnung könntest du verschiedene Aspekte behandeln, wie zum Beispiel die Bedeutung der Entlohnung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, verschiedene Entlohnungsmodelle und -systeme, die Faktoren, die die Höhe der Entlohnung beeinflussen, und mögliche Auswirkungen von ungleicher Entlohnung auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Du könntest auch auf aktuelle Debatten und Entwicklungen in Bezug auf Entlohnung eingehen, wie zum Beispiel die Diskussion um den Mindestlohn oder die Gender Pay Gap.

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Wie erfolgt die Eingruppierung und Entlohnung eines überqualifizierten Mitarbeiters?

Die Eingruppierung und Entlohnung eines überqualifizierten Mitarbeiters erfolgt in der Regel nach den tariflichen oder betrieblich...

Die Eingruppierung und Entlohnung eines überqualifizierten Mitarbeiters erfolgt in der Regel nach den tariflichen oder betrieblichen Vorgaben. Dabei wird die Qualifikation des Mitarbeiters berücksichtigt, jedoch kann es vorkommen, dass der Mitarbeiter aufgrund seiner Überqualifikation in eine niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert wird. In solchen Fällen kann eine individuelle Vereinbarung über eine höhere Vergütung getroffen werden.

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Was waren die Möglichkeiten und die Entlohnung eines Gladiators?

Die Möglichkeiten eines Gladiators waren begrenzt, da sie in der Regel Sklaven oder Kriegsgefangene waren, die zur Unterhaltung kä...

Die Möglichkeiten eines Gladiators waren begrenzt, da sie in der Regel Sklaven oder Kriegsgefangene waren, die zur Unterhaltung kämpften. Sie konnten jedoch Ruhm und Anerkennung erlangen, was zu einer besseren Behandlung und möglicherweise sogar zur Freilassung führen konnte. Die Entlohnung bestand aus Unterkunft, Verpflegung und gelegentlichen Geldprämien, die von wohlhabenden Zuschauern oder Sponsoren gegeben wurden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Für welche Tätigkeit bietet sich eine Entlohnung nach Zeitlohn besonders an?

Für welche Tätigkeit bietet sich eine Entlohnung nach Zeitlohn besonders an?

Für welche Tätigkeit bietet sich eine Entlohnung nach Zeitlohn besonders an?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Tarif Lohnfortzahlung Krankengeld Urlaub Arbeitszeit Leistungsverrechnung Zeitarbeitsverhältnis Flexibilisierung Personalabbau

Ein Makler Für Mathea - Emilia deLuca  Kartoniert (TB)
Ein Makler Für Mathea - Emilia deLuca Kartoniert (TB)

Nachdem Mathea ihren Freund mit einer anderen erwischt ist für sie klar dass sie ein neues Kapitel in ihrem Leben aufschlagen muss - eine neue Wohnung inklusive.Bei der Wohnungsbesichtigung lernt sie ihren Makler Louis kennen und es funkt sofort zwischen den beiden. Die Suche nach einem neuen Zuhause wird so zu einer unerwartet heißen Begegnung der sich weder Mathea noch Louis entziehen können.Eine Wohnungsbesichtigung die du nie vergessen wirst.Tauche ein in diese prickelnde Kurzgeschichte die deine Fantasie zum Glühen bringen wird.

Preis: 10.99 € | Versand*: 0.00 €
Ein Makler Für Mathea - Emilia deLuca  Kartoniert (TB)
Ein Makler Für Mathea - Emilia deLuca Kartoniert (TB)

Nachdem Mathea ihren Freund mit einer anderen erwischt ist für sie klar dass sie ein neues Kapitel in ihrem Leben aufschlagen muss - eine neue Wohnung inklusive.Bei der Wohnungsbesichtigung lernt sie ihren Makler Louis kennen und es funkt sofort zwischen den beiden. Die Suche nach einem neuen Zuhause wird so zu einer unerwartet heißen Begegnung der sich weder Mathea noch Louis entziehen können.Eine Wohnungsbesichtigung die du nie vergessen wirst.Tauche ein in diese prickelnde Kurzgeschichte die deine Fantasie zum Glühen bringen wird.

Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
08/15-Makler Oder Königsklasse? - Helge Ziegler  Taschenbuch
08/15-Makler Oder Königsklasse? - Helge Ziegler Taschenbuch

Eine innovative weitreichende Maßnahme ist es ein eigenes Buch zu schreiben. Dieser Ratgeber soll Sie auf diesem Weg begleiten. Mit dem Preis werden lediglich die Druck- und Portokosten gedeckt. Das ist möglich weil die Autorinnen und Autoren ihr Fachwissen kostenlos zur Verfügung stellen. Denn sie und der Verlag wollen dass Sie erfolgreich sind. Nicht mehr und nicht weniger. Dafür gebührt allen mein Respekt und mein außerordentlicher Dank! Alle Beteiligte haben selbst schon eigene Bücher geschrieben oder sich als Mitwirkende daran beteiligt. Das war das wichtigste Kriterium um sich an diesem gemeinsamen Werk beteiligen zu dürfen. Unisono können sie bestätigen dass sich mit dem eigenen Buch neue Marktchancen für sie eröffnet haben und sie mehr Makler-Alleinaufträge abschließen konnten. Unbestritten gehören sie damit zur Königsklasse der Maklerinnen und Makler.

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €
Islamaj, Shpejtim: Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen
Islamaj, Shpejtim: Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Hochschule Albstadt-Sigmaringen; Sigmaringen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen ersten Überblick über die Entlohnung der Führungskräfte mit Aktienoptionen zu geben. Das Hauptaugenmerk liegt auf den Gestaltungsmöglichkeiten, der Motivationskraft sowie auf der Bedeutung von AOP. Die bilanziellen sowie steuerrechtlichen Aspekte werden dagegen vollständig ausgeblendet. Das Thema Führungskraftvergütung, insbesondere die Diskussion über die millionenschweren Vergütungen der Führungskräfte, ist in der allgemeinen Öffentlichkeit stets präsent. Das Thema ist in Deutschland derart brisant, dass inzwischen die Millionengehälter der Führungskräfte auf große Ablehnung in der breiten Öffentlichkeit stoßen. Dies belegt eine repräsentative Erhebung der ARD (Arbeitsgemeinschaft der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten der Bundesrepublik Deutschland), nach der sich 89 Prozent der Befragten für eine Deckelung der Gehälter aussprechen, während lediglich 11 Prozent dagegen stimmen. Zweistellige Millionengehälter für Führungskräfte sind speziell in den Vereinigten Staaten von Amerika praxisüblich. Der Vorstandsvorsitzende von Discovery Communications, David Zaslav, erhielt im Jahr 2014 sogar umgerechnet 143,4 Millionen Euro und schaffte es damit in einen dreistelligen Millionenbereich. In Deutschland sind Führungskräftegehälter in dieser Dimension weniger markant ausgeprägt. Die exorbitant hohen Führungskräftegehälter, und die damit immer weiter steigende Vergütungsdifferenz zwischen den Führungskräften sowie einem ¿normalen¿ Angestellten, sind im Allgemeinen auf variable Entlohnungen und insbesondere auf Entlohnung mit Aktienoptionen zurückzuführen. Letzteres stellt dabei ein weit verbreitetes Entlohnungsinstrument dar. Das Ziel dieses Entlohnungsinstrumentes ist es, der Führungskraft finanzielle Anreize zu schaffen, das Unternehmen im Sinne des Shareholder-Values zu führen. Mit anderen Worten: Das Management soll das Unternehmen so führen, dass eine nachhaltige Unternehmenswertsteigerung erreicht wird. Aufgrund der internationalen Verbreitung und der im Fokus stehenden Shareholder-Value-Orientierung, wird im Rahmen dieser Arbeit, auf die Entlohnung der Führungskräfte mit Aktienoptionen eingegangen. Dabei werden im Wesentlichen die Ausgestaltungsmöglichkeiten, die Beweggründe und die finanzielle Motivationskraft von Aktienoptionen durchleuchtet. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 16.99 € | Versand*: 0 €

Wo gibt es Seiten, auf denen Personenfirmen mir Aufträge gegen Entlohnung anbieten?

Es gibt verschiedene Plattformen, auf denen Personenfirmen Aufträge gegen Entlohnung anbieten. Einige bekannte Beispiele sind Upwo...

Es gibt verschiedene Plattformen, auf denen Personenfirmen Aufträge gegen Entlohnung anbieten. Einige bekannte Beispiele sind Upwork, Freelancer und Fiverr. Auf diesen Seiten können Auftraggeber ihre Projekte ausschreiben und Freelancer können sich darauf bewerben oder ihre Dienstleistungen anbieten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst die Entlohnung die Motivation und Leistung von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen und Organisationen?

Die Entlohnung hat einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen und Organisat...

Die Entlohnung hat einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen und Organisationen. In Branchen mit starkem Wettbewerb und hoher Arbeitsbelastung kann eine leistungsbezogene Entlohnung die Motivation steigern und die Leistung verbessern. In Branchen, in denen kreative oder komplexe Aufgaben im Vordergrund stehen, kann eine faire und transparente Entlohnung die Motivation und Leistung der Mitarbeiter fördern. Jedoch kann eine unzureichende oder ungerechte Entlohnung in allen Branchen zu Demotivation und geringerer Leistung führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche rechtlichen Verpflichtungen haben Unternehmen gegenüber ihren Angestellten in Bezug auf Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Entlohnung?

Unternehmen sind verpflichtet, die gesetzlichen Arbeitszeiten einzuhalten und sicherzustellen, dass ihre Angestellten angemessene...

Unternehmen sind verpflichtet, die gesetzlichen Arbeitszeiten einzuhalten und sicherzustellen, dass ihre Angestellten angemessene Ruhepausen erhalten. Zudem müssen sie sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen sicher und gesundheitlich unbedenklich sind. Darüber hinaus sind Unternehmen verpflichtet, ihren Angestellten einen fairen Lohn zu zahlen, der mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht und tarifliche Vereinbarungen einzuhalten. Unternehmen müssen auch sicherstellen, dass sie alle gesetzlichen Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung für ihre Angestellten abführen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man angemessen eine Lohnforderung verhandeln, um eine gerechte Entlohnung für geleistete Arbeit zu erhalten?

Um eine angemessene Lohnforderung zu verhandeln, ist es wichtig, sich über den eigenen Marktwert und die branchenüblichen Gehälter...

Um eine angemessene Lohnforderung zu verhandeln, ist es wichtig, sich über den eigenen Marktwert und die branchenüblichen Gehälter zu informieren. Zudem sollte man seine Leistungen und Erfolge im Unternehmen deutlich darlegen und betonen, wie man zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Es ist ratsam, die Verhandlung mit einer konkreten Zahl zu beginnen, die auf den Recherchen basiert, aber auch bereit zu sein, Kompromisse einzugehen. Wichtig ist es, respektvoll und professionell zu bleiben, um eine positive und faire Verhandlung zu führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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